3月29日上午9时，我院特邀中国人民大学法学院教授、博士生导师黎建飞担任主讲嘉宾，在北区32栋一楼会议室举办“劳动法与新就业形态”专题讲座。校党委副书记杨德敏教授主持讲座，院党委书记张祥志教授、学院党委委员副院长肖海教授出席讲座，学院教师代表梁成意、邹开亮、宋婷以及研究生、本科生100多位同学参加了讲座。

杨德敏教授对黎建飞教授来校作专题讲座表示热烈欢迎和诚挚感谢,并详细介绍了黎建飞教授的学术背景与行业影响力。

黎教授长期深耕劳动法领域，深度参与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等多部重要法律的起草论证工作。本次讲座旨在深化师生对劳动法以及新就业形态的认知，为法学及知识产权专业人才培养展示前沿视角。

黎建飞教授为同学们讲述了劳动法的演进脉络与在AI时代下的全新挑战。谈到劳动法的演进脉络，他指出，劳动法的根本使命，在于通过确立劳动标准、约束用工行为，为失衡的劳资关系注入公平的砝码。黎教授强调，劳动者以其劳动为唯一生活来源，其劳动力无法储存，抗风险能力天然孱弱，而用人单位则凭借资本与资源优势，在议价中占据绝对主导。正是基于这种结构性的不平等，劳动法确立了“倾斜保护”的核心原则，通过一系列制度设计，防止资本的无序扩张侵害劳动者权益，牢牢守住民生底线与社会稳定的基石。在这一原则下，我国法律对劳动合同的解除与裁员制度作出了极为严格的规范。

当话题转向风起云涌的AI时代，黎教授的论述更显其前瞻性。他认为，新业态、灵活用工与算法管理正在深刻地重塑传统的劳动关系。与传统工业经济不同，在AI与平台经济的驱动下，经济增长与用工需求之间可能出现“脱钩”，技术对岗位的替代效应日益凸显，这给就业结构与劳动治理带来了前所未有的挑战。然而，黎教授并未陷入技术悲观主义。他坚信，AI可以高效地替代重复性、程序化的劳动，但人类独有的思辨能力、价值判断与复杂问题的处理能力，是任何算法都无法复制的核心竞争力。AI不仅改变了劳动形态，更在重构整个社会结构，这既带来了治理难题，也为青年一代参与新规则制定、推动制度完善提供了历史性的机遇。

在学生提问环节，黎建飞教授针对学生提出的AI对劳动关系的冲击、岗位消失后的用工合规等问题作出回应，明确AI无法替代人类劳动与法律人文价值，强调岗位消失需符合法定条件才可解除合同，鼓励年轻人拥抱AI、坚守劳动立法保障劳动者权益的核心逻辑。

讲座最后，副院长肖海教授作总结发言，并代表全院师生向黎建飞教授致以诚挚感谢，他称赞本次讲座内容务实、见解深刻。他鼓励人文学子紧跟时代步伐，拥抱劳动领域变革，明确自身定位、精进专业能力，积极适应就业新态势。